人才培养

  • 人才培养理念

  • 公司视人才为第一财富,高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、 企业文化建设服务的理念,通过帮助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与 公司的共同成长。
  • 人才培养体系

  • 根据入职新人的不同特点,公司安排不同系列的新人培训。
  • A) 校园招聘新人培养
  • 新人进入岗位前首先进行内容丰富的培训。进入工作岗位后,针对岗位量身 定做的岗位培训可以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。
  • B) 社会招聘新人培训
  • 每位社会招聘进入公司的新员工,都有机会参加入职集训,帮助到新同事迅 速了解公司,获得工作必须的知识,并建立在公司的第一笔人脉资源。
  • C) 导师制
  • 每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师 。
  • 职业发展体系

  • 员工可以根据自己的特长和兴趣, 选择走管理的发展通道, 也可以选择技术、 设计、产品、市场等专业发展通道,在专业通道上发展可以获得和管理通道发展 相同的认可和回报。