企业员工福利平台浅析生育津贴VS产假工资,女员工的产假期间如何发放?

许多企业的人力资源经常问编辑:产假津贴和产假工资是一回事吗?女工领取产假津贴,单位在产假期间还必须支付工资吗?
生育津贴的含义
生育津贴是国家法律、法规规定的职业妇女生育离岗的生活费。它是指女工在分娩期间的工资,由社会保障基金支付给公司账户,然后由公司发给女工。
一般而言,企业员工福利平台觉得产妇津贴相当于在出生工资期间支付给女工的生育保险基金。由于女工在生育期间必须休产假,单位不能在产假期间支付工资,因此本期工资由生育保险基金支付。

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但从本质上讲,职工生育福利的主体是社会保障机构。产假期间企业带薪产假。支付员工工资的主体是雇主。所以这是有区别的。
生育津贴领取前提
参加保险范围的女职工,在生育前9个月需要连续缴纳费用,可以立即申请享受相应的生育津贴待遇(包括当月分娩);如果连续支付少于9个月,但产后一个月连续支付12个月,则由职工的生育津贴由生育保险基金补足。报销标准是申报津贴的月份。
生育津贴计算公式
产假津贴=雇主的月人均缴款基数/30天×产假天数。
如果产假期间的产假津贴低于个人工资标准,雇主必须弥补这一差额。
以栗子为例:女职工的月生育津贴为8000元,用人单位的月平均工资为10000元,其中用人单位需补足2000元的差额;女职工的月生育津贴为8000元,用人单位的月平均工资为8000元。T是7000元,所以不需要补足差额。
应指出的是,根据“女工劳动保护特别规定”第8条:参加生育保险的妇女在产假期间的产假福利,应按照前一年雇用单位雇员平均月工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
此外,企业员工福利平台觉得企业还为职工参加了产假保险,但由于支付时间等客观条件不符合当地的产妇津贴标准,企业仍须支付职工产假工资。支付标准按照国家有关规定执行,执行地方规定。

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