企业员工福利平台浅析员工薪酬福利你又知多少?

在职人员上班的目的一方面就是为了挣钱,肯定要关心自己的薪酬福利了,那么,企业中的员工福利你知道多少?我们又错过了多少?企业员工福利平台下面就来规整一下吧!
一、基本福利方面
国家规定的企业对员工的福利,具体分为两种:一是五险一金;二是法定节假日,因普法形式大众化又有法律保障,基本上企业正式员工都可以享有,这里就不赘述了。
二、专项补贴方面

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企业为使员工更顺利开展工作,提供吃住行方面的补贴,餐补、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、防暑降温补贴等。另外,工龄补贴、带薪年假、学历及职称补贴也是专项补贴,工龄补贴与带薪年假一样体现老员工累积价值。工龄每年度按50-100元累积递增。1年≤累计工作<3年,年假3天;3年≤累计工作<5年,年休假5天;累计工作≥5年的,年休假7天。学历及职称补贴是为企业笼络高学历及高技能人才的一项举措,一证200-1000元,多证多补。
三、特殊保障方面
年度免费健康体检、理疗及商业险。随着工作环境和业务需求的不断变化,上班族们成为职业病的高发人群,颈椎病、腰椎间盘突出、四高等,严重影响员工的身体健康和职场工作效率,企业健康体检和理疗对员工防患于未然尤其重要;公司还会专门为特殊工种及返聘人员购买商业保险,以保障其社保范围之外的人身意外伤害。
四、情感关怀方面
企业员工福利平台浅析大多数企业会给员工提供节日或生日礼品,让员工感受企业人性化关怀,例如端午节发粽子、中秋节月饼、生日会有生日津贴,价值100-500不等。因为一些电子网络公司、各大银行和保险公司都会利用公司短信平台,为客户传达节日祝福和生日祝福;为同一天生日的员工开生日会;有些大企业还会成立爱心基金会,为所有员工及亲属红白婚丧、生小孩等情况提供1000元以上的庆贺慰问礼金,重大灾难及疾病则5千-5万不等的慰问金。
公司持续发展下去离不开员工,要想员工为自己更好的工作,工作就得在薪酬福利方面做出一些好的改变,留人就得留心,心在这还怕公司发展不起来吗?

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